公司让员工承担广告费合法吗？

从法律角度来看，公司让员工承担广告费通常是不合法的。首先，我们要明确公司和员工之间的法律关系。公司作为一个独立的经营主体，员工受雇于公司为其提供劳动，公司有义务按照劳动合同的约定支付员工劳动报酬，并且承担公司运营过程中的各项成本，广告费就属于公司运营成本的一部分。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司的广告费与员工的劳动报酬并无直接关联，公司不能随意将自身的经营成本转嫁给员工。同时，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，若公司以让员工承担广告费为由，从员工工资中扣除相应费用，就属于克扣工资的违法行为。

另外，若公司与员工在签订劳动合同时，没有明确约定员工需要承担公司广告费，那么公司单方面要求员工承担，就违反了合同约定和公平原则。在这种情况下，员工有权拒绝承担该费用。如果公司因此对员工进行不合理的处罚，如降低工资、辞退等，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。