公司让员工乐捐是否合法？

公司让员工‘乐捐’这种行为通常是不合法的。这里我们先来了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。而所谓的‘乐捐’，从本质上来说，如果是公司强制要求员工进行的，那就并非员工自愿的捐赠行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司让员工‘乐捐’，如果是通过扣除员工工资的方式来实现，这实际上就属于克扣劳动者工资的行为，明显违反了此条法律规定。

再依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。而公司让员工‘乐捐’并不在这些法定的可以代扣工资的范围内。

所以，当公司强制员工‘乐捐’时，员工有权维护自己的合法权益。员工可以先与公司进行友好协商，明确指出公司这种行为的违法性，要求公司停止并返还扣除的款项。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。