公司乐捐制度是否合法，应该怎么办？

公司的乐捐制度是否合法需要具体情况具体分析。乐捐制度一般是公司规定员工在违反某些规定或者未达到特定业绩等情况下，需要自愿缴纳一定金额的款项。但从法律角度看，这种所谓的“乐捐”，其实质往往并非员工真实自愿，更多是带有强制性。

在我国，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。这里的克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。公司的乐捐制度如果是强制员工捐款，实际上就是对员工工资的一种不合理扣除，属于违法行为。

要是遇到公司有不合法的乐捐制度，员工可以采取以下措施。首先，可以与公司进行沟通协商，向公司说明这种乐捐制度不符合法律规定，要求公司停止这种行为，并返还已经扣除的款项。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。此外，员工还可以收集相关证据，如乐捐制度的文件、工资条、扣款记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。