公司罚款改为乐捐是否可行？

公司罚款改为乐捐是不可以的。首先，咱们要明白罚款和乐捐在法律上的概念。罚款一般是指企业基于内部规定，对违反规定的员工进行的经济处罚；而乐捐通常理解为员工自愿地进行捐赠行为。

按照现行法律法规，企业没有随意罚款的权利。只有在员工因个人原因给公司造成经济损失时，企业才可以依据劳动合同要求员工赔偿经济损失，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。这是《工资支付暂行规定》第十六条明确规定的 。

而所谓的“乐捐”，如果是公司强制要求员工进行，本质和罚款没有区别，这其实是企业想通过这种方式来规避法律对罚款的限制，是违反法律规定的行为。例如一些公司规定员工迟到要“乐捐”多少钱，看似是自愿的捐赠，但如果员工不“乐捐”就可能面临其他不利后果，这就并非真正的自愿，仍然属于变相罚款。

另外，根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，企业克扣职工工资等侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业交涉。企业将罚款改为乐捐，很可能存在侵犯职工权益的问题。

总之，公司罚款改为乐捐这种做法在法律上是不被允许的，劳动者遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。

相关概念：

乐捐：表面上是员工自愿向特定对象或项目进行捐赠，但在公司场景下若存在强制性质，则可能是变相罚款。

罚款：企业依据内部规则对违规员工进行的经济惩处行为。