员工作弊造成损失，公司能否追回赔偿？

从法律层面来讲，员工作弊造成公司损失，公司通常是可以追回赔偿的。

首先，我们来解释一下这里涉及的关键法律概念。劳动关系中，员工有按照劳动合同约定和公司合法的规章制度，认真履行工作职责、诚信工作的义务。如果员工违背了这种义务，比如通过作弊的方式，给公司带来了经济损失，就属于一种违约和侵权行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然这里没有直接提到作弊，但员工作弊造成公司损失本质上也是违反了对公司的忠诚和勤勉义务，造成损失同样要担责。此外，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司要追回赔偿，首先要收集好能证明员工作弊以及该行为与公司损失之间存在因果关系的证据，比如相关业务数据、工作记录、监控视频等。然后，依据公司合法有效的规章制度和劳动合同的约定，与员工进行沟通协商赔偿事宜。如果员工拒绝赔偿，公司可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。