question-icon 员工对公司造成的损失该如何赔偿?

我在公司工作时,由于自己的疏忽导致公司遭受了一定损失。我心里很愧疚,也不知道该怎么处理这件事。我想了解下,从法律角度来说,员工对公司造成的损失要怎么赔偿呢?是全额赔偿还是按一定比例?有哪些具体的赔偿方式和依据呢?
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  • #员工赔偿
answer-icon 共1位律师解答

当员工对公司造成损失时,赔偿问题需要依据具体情况和相关法律规定来确定。首先,我们要明确“重大过失”和“故意”这两个概念。重大过失是指员工没有达到普通人应有的注意程度,因疏忽大意而给公司带来了损失;故意则是员工明知自己的行为会对公司造成损害,还积极实施该行为。 根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这表明,如果劳动合同中有关于员工造成损失赔偿的约定,公司可以依据约定,从员工工资里扣除相应赔偿金额,但要遵循上述扣除比例和最低保障的限制。 另外,在司法实践中,如果员工是因为故意给公司造成损失,那么通常需要承担全部赔偿责任;如果是重大过失,可能会根据具体情况按一定比例承担赔偿责任。比如员工违反操作流程导致机器设备损坏,造成公司经济损失,若员工是故意违规,可能要全额赔偿设备维修或更换费用;若是重大过失,可能赔偿大部分费用。 而且,公司在要求员工赔偿损失时,需要有充分的证据证明损失的存在和金额,以及员工的行为与损失之间存在因果关系。例如,要有相关的业务记录、财务凭证、事故报告等。同时,公司也应该及时采取措施防止损失的扩大,如果公司没有尽到减损义务,对于扩大的损失部分,员工可能无需承担赔偿责任。 总之,员工对公司造成损失的赔偿问题比较复杂,要综合考虑多种因素,并且遵循法律规定和合同约定。员工和公司双方在处理此类问题时,应尽量通过协商的方式解决,以维护良好的劳动关系。若协商不成,也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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