员工对公司造成的损失该如何赔偿？

当员工对公司造成损失时，赔偿问题需要依据具体情况和相关法律规定来确定。首先，我们要明确“重大过失”和“故意”这两个概念。重大过失是指员工没有达到普通人应有的注意程度，因疏忽大意而给公司带来了损失；故意则是员工明知自己的行为会对公司造成损害，还积极实施该行为。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这表明，如果劳动合同中有关于员工造成损失赔偿的约定，公司可以依据约定，从员工工资里扣除相应赔偿金额，但要遵循上述扣除比例和最低保障的限制。

另外，在司法实践中，如果员工是因为故意给公司造成损失，那么通常需要承担全部赔偿责任；如果是重大过失，可能会根据具体情况按一定比例承担赔偿责任。比如员工违反操作流程导致机器设备损坏，造成公司经济损失，若员工是故意违规，可能要全额赔偿设备维修或更换费用；若是重大过失，可能赔偿大部分费用。

而且，公司在要求员工赔偿损失时，需要有充分的证据证明损失的存在和金额，以及员工的行为与损失之间存在因果关系。例如，要有相关的业务记录、财务凭证、事故报告等。同时，公司也应该及时采取措施防止损失的扩大，如果公司没有尽到减损义务，对于扩大的损失部分，员工可能无需承担赔偿责任。

总之，员工对公司造成损失的赔偿问题比较复杂，要综合考虑多种因素，并且遵循法律规定和合同约定。员工和公司双方在处理此类问题时，应尽量通过协商的方式解决，以维护良好的劳动关系。若协商不成，也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。