因职责问题给公司造成重大损失该如何处理？

当员工因职责问题给公司造成重大损失时，处理方式需依据法律规定和公司具体情况。首先，我们来明确“重大损失”的概念。重大损失通常指给公司带来了较为严重的经济或其他方面的损害，比如大量的财物损失、重要业务机会的丧失等，但具体标准法律没有统一规定，不同行业、不同公司可能会有不同的界定。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因职责问题导致重大损失达到严重程度，公司有权与员工解除劳动关系，并且无需支付经济补偿。例如，员工因疏忽导致公司价值巨大的商业机密泄露，公司就可以依据此条解除与该员工的合同。

同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，员工因工作失误导致公司设备损坏，维修费用高昂，公司可以按照合同约定让员工赔偿，在工资中进行合理扣除。

此外，如果员工的行为构成犯罪，比如因故意或重大过失导致公司损失且符合刑法相关罪名的构成要件，还可能要承担刑事责任。比如，员工故意挪用公司资金造成重大损失，就可能构成挪用资金罪。总之，员工因职责问题给公司造成重大损失时，公司会根据具体情况采取解除合同、要求赔偿等措施，严重的还可能涉及刑事追责。