孕妇请病假工资如何计算？
我怀孕了，身体有些不舒服需要请病假。但我不知道请病假期间工资该怎么算，担心公司给算少了或者算错了。我想了解下在法律上，孕妇请病假工资是 按照什么标准来计算的呢？
张凯执业律师
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孕妇请病假工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。
首先，要明确病假工资的基本概念。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位依照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的工资。这不同于正常出勤工资，它是根据一定的比例来发放的。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准，是由各地方政府根据当地的经济发展水平等因素来确定的。比如，某地最低工资标准是每月2000元，那么孕妇请病假期间的工资最低不能低于2000×80% = 1600元。
此外，不同的用人单位可能会有不同的病假工资计算方式，但前提是不能违反上述法律规定。有些用人单位可能会按照劳动合同约定的工资比例来支付病假工资。例如，劳动合同中约定病假工资按照正常工资的70%发放，而该孕妇正常月工资是5000元，那么她请病假期间每月工资就是5000×70% = 3500元，这个数额高于当地最低工资标准的80%，就是符合法律规定的。
另外，孕妇在请病假时，需要按照用人单位的规章制度履行请假手续，通常需要提供医院的诊断证明等相关材料。如果用人单位违反法律规定，未按照标准支付 病假工资，孕妇可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。