保胎假工资如何计算？

保胎假工资的计算方式需要根据不同情况来确定。首先，我们要明白保胎假在法律层面并没有统一明确的定义，它的工资计算和女职工怀孕后的身体状况、公司的规章制度以及相关法律法规都有关系。

如果女职工因为身体原因需要保胎休息，并且能够提供医院开具的证明，这种情况下一般会按照病假来处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，保胎假按病假处理时，工资可能会比正常出勤时少，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。

不过，有些地方对于女职工的权益保护有更详细的规定。例如某些地区规定，符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。如果女职工所在单位的规章制度对于保胎假工资有更优厚的规定，那么就按照单位的规定执行。

还有一种情况，如果女职工保胎期间的情况符合产假的条件，那么就按照产假的相关规定来计算工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间，女职工享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。