劳动仲裁庭审辩论该怎么说？

在劳动仲裁庭审辩论环节，说的内容至关重要，这关系到自身权益能否得到有效维护。

首先，要概括自己的观点。不能东拉西扯，得让仲裁员清楚知道你陈述的核心思想。比如围绕公司拖欠工资这一争议点，明确表达公司确实存在拖欠行为以及自己要求补发工资的诉求。

其次，尽量避免重复表述。庭审前面阶段已提及的问题，简单带过即可。主要针对对方答辩意见进行反驳，或是抓住对方在庭审中的漏洞，进一步阐明自己观点。例如对方称因你工作失误导致公司损失所以扣工资，你就可以反驳说明所谓失误并无事实依据，公司扣工资属于无故克扣。

再者，可以适当运用技巧性语言，像“提请仲裁庭注意的是”“请仲裁庭予以考虑”等，引起仲裁员重视。

另外，要将自己的证据和证据清单简单总结，提炼核心要素。比如有工资条、考勤记录等证据，说明这些证据能证明公司实际发放工资情况与应发工资不符等事实。并且一定要指出对方的违法点，例如公司没有规章制度却以违纪为由辞退你，或者制度未经过民主程序制定等。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。这赋予了你在庭审中充分表达观点的权利。

总之，在劳动仲裁庭审辩论时，要条理清晰、有理有据地表达观点，维护自身合法权益。

相关概念：

质证：就是在庭审中，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳的过程。比如对公司拿出的一份所谓你签字的文件，你可以质疑其真实性。

辩论：当事人在庭审中就争议问题阐述自己观点、反驳对方观点的环节，目的是让仲裁员支持自己的诉求。

民主程序：公司制定规章制度时，需要经过全体员工或者员工代表讨论协商等法定程序，这样制度才具有合法性和有效性。