question-icon 劳动仲裁庭审辩论该怎么说?

最近我要参加劳动仲裁庭审了,心里特别没底,尤其是辩论环节。我不太清楚该从哪些方面入手,担心自己说不好,不能维护好自身权益。想了解在劳动仲裁庭审辩论时,具体要怎么组织语言,说些什么内容才能有力地支持自己的诉求。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁庭审辩论环节,说的内容至关重要,这关系到自身权益能否得到有效维护。 首先,要概括自己的观点。不能东拉西扯,得让仲裁员清楚知道你陈述的核心思想。比如围绕公司拖欠工资这一争议点,明确表达公司确实存在拖欠行为以及自己要求补发工资的诉求。 其次,尽量避免重复表述。庭审前面阶段已提及的问题,简单带过即可。主要针对对方答辩意见进行反驳,或是抓住对方在庭审中的漏洞,进一步阐明自己观点。例如对方称因你工作失误导致公司损失所以扣工资,你就可以反驳说明所谓失误并无事实依据,公司扣工资属于无故克扣。 再者,可以适当运用技巧性语言,像“提请仲裁庭注意的是”“请仲裁庭予以考虑”等,引起仲裁员重视。 另外,要将自己的证据和证据清单简单总结,提炼核心要素。比如有工资条、考勤记录等证据,说明这些证据能证明公司实际发放工资情况与应发工资不符等事实。并且一定要指出对方的违法点,例如公司没有规章制度却以违纪为由辞退你,或者制度未经过民主程序制定等。 法律依据方面,根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定,当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。这赋予了你在庭审中充分表达观点的权利。 总之,在劳动仲裁庭审辩论时,要条理清晰、有理有据地表达观点,维护自身合法权益。 相关概念: 质证:就是在庭审中,当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性,针对证据证明力以及证明力大小,进行质疑、说明和辩驳的过程。比如对公司拿出的一份所谓你签字的文件,你可以质疑其真实性。 辩论:当事人在庭审中就争议问题阐述自己观点、反驳对方观点的环节,目的是让仲裁员支持自己的诉求。 民主程序:公司制定规章制度时,需要经过全体员工或者员工代表讨论协商等法定程序,这样制度才具有合法性和有效性。

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