question-icon 劳动仲裁时是否需要指出具体的法律条文?

我最近遇到了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁,但是不太清楚要不要在申请的时候指出具体的法律条文。我担心不指出会影响仲裁结果,指出又怕自己找不准条文。想了解下这方面具体是怎么规定的。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁时,一般来说是需要指出具体法律条文的。 首先,从劳动仲裁的性质和目的来看,它是一种解决劳动争议的法定程序,旨在依据相关法律法规,公正、公平地处理劳动者与用人单位之间的纠纷。仲裁庭需要根据明确的法律规定来判断双方的权利和义务,作出合理的裁决。 其次,从实际操作层面来说,当你提出仲裁诉求时,明确指出所依据的法律条文,能让仲裁庭更清晰地理解你主张权益的依据以及争议点所在。例如,如果你主张用人单位未按照法律规定支付加班工资,那么你可以指出《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班工资支付标准的规定,即安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。这样仲裁庭就能更准确地审查你的诉求是否合理合法。 不过,如果在书写仲裁申请书时遇到困难,也可以选择以口头形式提出申请,由劳动争议仲裁委员会进行记录,并向对方当事人予以告知,在这个过程中,仲裁委员会的工作人员也会引导你明确相关法律依据。 总之,指出具体法律条文有助于提高仲裁申请的专业性和说服力,保障自己的合法权益。

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