劳动仲裁时是否需要指出具体的法律条文？

在劳动仲裁时，一般来说是需要指出具体法律条文的。

首先，从劳动仲裁的性质和目的来看，它是一种解决劳动争议的法定程序，旨在依据相关法律法规，公正、公平地处理劳动者与用人单位之间的纠纷。仲裁庭需要根据明确的法律规定来判断双方的权利和义务，作出合理的裁决。

其次，从实际操作层面来说，当你提出仲裁诉求时，明确指出所依据的法律条文，能让仲裁庭更清晰地理解你主张权益的依据以及争议点所在。例如，如果你主张用人单位未按照法律规定支付加班工资，那么你可以指出《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班工资支付标准的规定，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这样仲裁庭就能更准确地审查你的诉求是否合理合法。

不过，如果在书写仲裁申请书时遇到困难，也可以选择以口头形式提出申请，由劳动争议仲裁委员会进行记录，并向对方当事人予以告知，在这个过程中，仲裁委员会的工作人员也会引导你明确相关法律依据。

总之，指出具体法律条文有助于提高仲裁申请的专业性和说服力，保障自己的合法权益。