孕妇请长期病假工资如何计算？

孕妇请长期病假工资的计算，需要结合相关法律规定和具体情况来确定。

首先，要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

对于病假工资的计算，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不过，不同地区可能会有一些更具体的规定。比如有的地方规定，在医疗期内，用人单位支付的病假工资标准会根据职工的工作年限有所不同。所以，孕妇在请长期病假时，除了依据国家层面的法律规定，还需要关注所在地区的地方性法规和政策，以准确计算自己应得的病假工资。同时，孕妇也可以与用人单位进行沟通，了解单位关于病假工资的具体计算方式是否符合法律规定。如果与单位在病假工资计算上存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。