孕妇放假工资如何计算？

孕妇放假期间工资的计算需要分不同情况来看。

首先是产假工资。产假是女职工生育前后享受的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女职工已经参加生育保险，那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的生育津贴就相当于产假期间的工资。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她参加了生育保险，那么她产假期间每月能拿到的生育津贴就是5000元。

其次是产前检查假。《女职工劳动保护特别规定》还指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查，用人单位应按正常出勤对待，不能扣工资。比如，小李是怀孕女职工，她在工作时间去做产检，这期间公司要正常给她发工资，不能因为她去产检就少发或者不发当天工资。

再者是保胎假。如果女职工因为身体原因需要保胎休息，一般按照病假来处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。