女性生育期间工资如何计算？
我怀孕了，马上就要进入生育阶段，但是不太清楚生育期间工资该怎么算。公司说只给发基本工资，可我觉得这样不太合理。我想了解下，按照法律规定，女性生育期间工资到底是怎么计算的呢？
张凯执业律师
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女性生育期间工资的计算方式需要根据不同情况来确定。首先我们要了解两个概念，一个是产假工资，另一个是生育津贴。产假工资是指女职工在休产假期间，企业按照其正常出勤情况发放的工资。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，参加了生育保险的女职工，生育期间领取的生育津贴就相当于工资，如果生育津贴比自己平时工资低，单位要把少的部分补上。没参加生育保险的，单位就按照女职工产假前的工资标准来给她发工资。
此外，不同地区可能会有一些具体的规定和差异。比如有些地方会规定，除了法定产假外，还有延长产假，在延长产假期间工资的发放方式也可能不同。所以女职工在遇到生育期间工资计算问题时，除了依据国家规定外，也要关注当地的相关政策。