女性生育期间工资如何计算?
我怀孕了,马上就要进入生育阶段,但是不太清楚生育期间工资该怎么算。公司说只给发基本工资,可我觉得这样不太合理。我想了解下,按照法律规定,女性生育期间工资到底是怎么计算的呢?
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女性生育期间工资的计算方式需要根据不同情况来确定。首先我们要了解两个概念,一个是产假工资,另一个是生育津贴。产假工资是指女职工在休产假期间,企业按照其正常出勤情况发放的工资。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 如果生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。也就是说,参加了生育保险的女职工,生育期间领取的生育津贴就相当于工资,如果生育津贴比自己平时工资低,单位要把少的部分补上。没参加生育保险的,单位就按照女职工产假前的工资标准来给她发工资。 此外,不同地区可能会有一些具体的规定和差异。比如有些地方会规定,除了法定产假外,还有延长产假,在延长产假期间工资的发放方式也可能不同。所以女职工在遇到生育期间工资计算问题时,除了依据国家规定外,也要关注当地的相关政策。

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