孕妇产假工资如何计算？
我现在怀孕了，马上就要休产假了，但是不太清楚产假工资该怎么算。公司说按基本工资发，可我觉得不太对。我想知道国家对于孕 妇产假工资的计算是怎么规定的，到底该依据什么来算呢？
张凯执业律师
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孕妇产假工资的计算方式，要依据不同的情况来确定。
首先，如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可享受生育津贴。生育津贴本质上就相当于产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的用人单位上年度职工月平均工资，是指所在单位全体职工在过去一年里的月平均工资水平。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么该女职工的生育津贴每月就是5000元。
其次，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，按照上述规定，女职工产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假前工资是指女职工在休产假前正常工作期间所获得的工资收入，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。比如，女职工产假前每月工资是6000元，在单位未缴纳生育保险的情况下，产假期间单位就需每月支付她6000元工资。
此外，不同地区可能会在国家规定的基础上，出台一些具体的实施办法和细则，对产假工资的计算标准和支付方式等进行进一步明确和细化。女职工可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询了解本地区的具体规定。总之，女职工在产假期间依法享有获得工资待遇的权利，用人单位应按照相关法律法规的要求，正确计算和支付产假工资。