产假工资的计算公式是什么？

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张凯执业律师
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产假工资是保障女职工在生育期间基本生活的重要经济来源。简单来说，产假工资就是女职工在休产假期间，公司按照规定支付给她的工资。它能让女职工在生育孩子时，不用担心没有收入。


关于产假工资的计算，分两种情况。


第一种，如果用人单位为女职工缴纳了生育保险。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。比如，某单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工产假天数是98天，那么她能拿到的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。


第二种，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险。同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是产假工资 = 女职工产假前工资÷30×产假天数。例如，女职工产假前月工资是6000元，产假98天，那她的产假工资就是6000÷30×98 = 19600元。

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