流产工资如何发放？

流产工资的发放问题，我们需要结合相关法律规定来详细说明。

首先，流产在法律上有明确的假期规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的产假是女职工应享有的合法权益。

其次，关于工资发放标准。在产假期间，工资的支付情况要依据女职工是否参加生育保险来确定。如果女职工已经参加生育保险，那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴，简单来说，就是生育保险基金按照单位上一年职工平均月工资给女职工发放产假期间的费用。生育津贴本质上就相当于女职工产假期间的工资。

若女职工未参加生育保险，就按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，单位要按照女职工没休产假之前的工资数额，在产假期间正常给女职工发工资。

比如，小张怀孕3个月流产，她所在单位为其缴纳了生育保险，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么她在15天产假期间，生育保险基金就会按照5000元的标准给她发放生育津贴。要是小李怀孕5个月流产，所在单位没给她缴纳生育保险，她产假前月工资是6000元，那么单位就要按照6000元的标准，在42天产假期间给她发工资。所以，女职工流产后的工资发放要根据是否参保以及产假规定来确定。