流产算产假还是病假？
我意外流产了，现在不知道该向单位申请产假还是病假。我不太清楚这两者的区别，也不确定流产在法律 上是如何规定的。我担心申请错了会影响我的权益和工资待遇，所以想了解一下流产到底算产假还是病假。
张凯执业律师
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在法律规定中，流产通常算产假，而非病假。下面为您详细解释这一问题。 首先，我们来明确一下产假和病假的概念。产假是给予女职工在生育或流产期间的特定假期，目的是保障女职工在特殊生理时期的权益，让其有时间恢复身体，并且在这段时间内，女职工可以享受相应的生育津贴等待遇。而病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时所享受的假期，通常需要有医院的诊断证明等材料。 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这就从法律层面明确了流产的女职工可以享受产假。 产假和病假的待遇是不同的。产假期间，女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而病假期间，一般是按照用人单位的规章制度来支付病假工资，但通常会低于正常工资水平。 所以，流产是算产假的，女职工可以依据相关法律规定，向用人单位申请相应天数的产假，并享受相应的待遇。如果用人单位不按照规定执行，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。