question-icon 请病假工资如何计算?

我因为生病需要请病假,但是不太清楚病假期间工资是怎么算的。我跟公司签订了正规的劳动合同,想知道法律上对于请病假工资的计算有没有明确的规定,是按照什么标准来算的呢?
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  • #病假工资
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在我国,关于请病假工资的计算,是有明确规定的。下面为你详细介绍。首先,要明确医疗期的概念。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。比如,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 接下来是病假工资的计算。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 不过,不同地区可能会有不同的具体规定。有些地方会根据职工的连续工龄来确定病假工资的支付比例。例如,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发等。所以,具体的计算方式还需要结合当地的政策和企业的规章制度来确定。如果你对病假工资的计算还有疑问,可以向当地的劳动保障部门咨询,以维护自己的合法权益。

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