孕妇病假工资如何计算？

孕妇病假工资的计算涉及到几个关键因素，下面为您详细解释。首先，我们要明确“病假工资”的概念。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业按照规定支付给劳动者的工资。

在计算孕妇病假工资时，主要依据的是劳动者的工龄以及病假时长。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

一般来说，企业会根据劳动者的连续工龄来确定病假工资的支付比例。比如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的“本人工资”，通常是指正常出勤月工资中除去奖金、加班工资等特殊项目后的工资。

举例来说，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么孕妇病假工资最低不能低于1600元（2000×80%）。假如一位孕妇连续工龄满4年不满6年，她正常出勤月工资除去特殊项目后是5000元，那么她请病假期间的工资就是5000×80% = 4000元。

不过，不同地区可能会有一些细微的差异，有些地方会制定更具体的病假工资支付办法。所以，孕妇在计算病假工资时，除了参考国家的相关规定，还需要关注所在地区的具体政策。同时，企业也可能会有自己的内部规定，但这些规定不能违反法律法规的下限要求。