病假期间的工资如何计算？
我生病了需要请病假，但是不太清楚病假期间工资是怎么算的。担心公司给我算少了，也不知道有没有相关的法律规定来保障我的权益。想了解一下病假工资的具体计算方法，让自己心里有个底。
张凯执业律师
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病假期间的工资计算，涉及到劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的权益保障，这在我国法律中有明确规定。
首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，企业给员工发放的病假工资，最少得达到当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。
其次，不同的企业可能会有不同的病假工资计算方式。有些企业会按照员工的工龄和工资比例来计算。例如，员工在本企业工龄不满2年的，可能会按照本人工资的60%发放病假工资；工龄满2年不满4年的，按照本人工资的70%发放；工龄满4年不满6年的，按照本人工资的80%发放等等。这里的本人工资，一般是指员工正常出勤情况下的工资收入，但不包括加班工资、奖金等。
此外，如果员工与企业签订的劳动合同中对病假工资有特别约定，只要该约定不违反法律、法规的强制性规定，就按照劳动合同的约定来执行。所以，员工在请病假时，可以先查看劳动合同中关于病假工资的条款。如果企业发放的病假工资不符合法律规定或者劳动合同的约定，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。