工资发错了员工不退还该怎么办？

当工资发错了员工却不退还时，从法律角度来看，这属于不当得利的情况。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，并且造成他人损失。就好比你去买东西，老板多找了你钱，这多找的钱就属于不当得利，你是需要返还给老板的。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发错的场景里，公司就是受损失的一方，员工就是得利人。公司有权利要求员工返还多发的工资。

如果员工不退还，公司可以采取以下步骤来解决。首先，公司可以与员工进行友好协商，明确告知员工这是发错的工资，依据法律他有义务退还。通过沟通，大部分员工是会配合退还的。

要是协商没有效果，公司可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位和劳动者之间的工资支付等问题进行监督检查。他们会根据具体情况，要求员工退还多发的工资。

最后，如果以上方法都行不通，公司还可以考虑通过法律诉讼的方式来解决。公司需要收集好相关证据，比如工资发放记录、与员工沟通的记录等，然后向法院提起诉讼，请求法院判决员工返还多发的工资。法院会根据事实和法律规定进行审理和判决。