工资多发了员工不退还该怎么办？

当公司给员工多发了工资，而员工不退还时，这在法律上属于不当得利的情形。不当得利简单来说，就是一方没有合法依据，取得了不应得的利益，并且给他人造成了损失，这个时候取得利益的一方就有义务把利益返还给受损失的一方。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条明确规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。所以，公司作为受损失的一方，是有权利要求员工返还多发的工资的。

如果员工拒绝退还多发的工资，公司可以采取以下措施来维护自身权益。首先，可以尝试与员工进行友好协商，明确告知员工其行为属于不当得利，公司有权要求返还，并说明法律后果，争取员工主动退还。

若协商不成，公司可以收集相关证据，比如工资发放记录、银行转账凭证、与员工沟通的记录等，这些证据能够证明公司多发了工资以及员工确实收到了该款项。然后，公司可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，他们会根据具体情况要求员工退还多发的工资。

此外，公司也可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工仍然不履行仲裁裁决，公司还可以向人民法院申请强制执行。