工资错发给离职的人该如何追回？

当工资错发给离职人员时，想要追回这笔钱，我们需要先了解一个重要的法律概念——不当得利。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，并且造成他人损失的行为。在工资错发的场景中，离职员工没有合法理由获得这笔错发的工资，这就构成了不当得利。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，公司作为受损失的一方，是有权利要求离职员工返还错发工资的。

首先，公司可以尝试与离职员工进行友好协商。通过电话、邮件或者当面沟通等方式，向员工说明工资错发的情况，提供相关的工资发放记录等证据，要求员工返还错发的工资。大多数情况下，员工了解情况后会愿意配合返还。

如果协商不成，公司可以考虑发送书面通知。以正式的函件形式，详细说明工资错发的事实、金额以及要求返还的期限等内容，并通过邮政快递等方式送达给离职员工，同时保留好送达凭证。

若书面通知后员工仍不返还，公司可以采取法律诉讼的方式。向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交相关证据，如工资发放记录、与员工的沟通记录等，请求法院判决员工返还不当得利。法院在审理后，如果认定构成不当得利，会判决离职员工返还错发的工资。如果员工不履行判决，公司还可以向法院申请强制执行。