员工工资上月发多了，这个月可以扣回吗？

从法律角度来看，员工工资上月发多了，公司在一定条件下是可以扣回的。这涉及到民法中的不当得利概念。不当得利指的是没有合法依据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。当公司多发工资给员工时，员工多拿到的这部分工资就属于不当得利，公司有权要求员工返还。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。在这种情况下，公司就是受损失的人，员工是得利人，公司可以依据此法律条文要求员工返还多发的工资。

不过，公司在扣回多发工资时，需要遵循一定的程序和规定。首先，公司应该及时与员工沟通，向员工说明情况，告知员工工资多发的事实以及公司打算扣回的决定。不能在未通知员工的情况下擅自扣除工资，否则可能会被认定为克扣工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

此外，即使公司与员工沟通后，员工同意扣回多发工资，扣除的金额也不能影响员工的基本生活。如果扣除后员工当月工资低于当地最低工资标准，也是不符合法律规定的。总之，公司可以扣回多发的工资，但要依法依规操作。