工资发多了不主动退还该怎么处理？

在这种情况下，我们首先要了解“不当得利”这个法律概念。不当得利就是指没有合法依据，取得了不当利益，并且给他人造成了损失。在工资发多却不退还这件事情里，员工多拿到的那部分工资就属于不当得利。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，公司作为受损失的一方，有权利要求员工退还多发的工资。

当遇到员工不主动退还多发工资的情况时，公司可以采取以下步骤处理。第一步，先和员工进行友好沟通。明确告知员工工资发多的情况，拿出具体的工资核算依据，要求员工退还。大部分员工在知晓情况后会配合退还。

如果沟通没有效果，公司可以发书面通知。在书面通知里详细说明工资多发的金额、核算方式以及要求退还的时间等内容。并且要保留好通知的相关证据，比如快递单号、邮件发送记录等。

要是书面通知后员工还是不退还，公司可以考虑通过法律途径解决。向法院提起民事诉讼，提交相关证据，如工资发放记录、与员工的沟通记录等。法院在审理查明事实后，会依法判决员工退还多发的工资。如果员工仍然拒不执行判决，公司还可以申请强制执行。