单位误发工资我需要承担责任吗？

在这种情况下，单位误发工资，从法律角度来讲，你是否需要承担责任，关键在于你后续的处理方式。这里涉及到一个重要的法律概念——不当得利。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，并且造成他人损失的情况。单位误发工资给你，你因此获得了额外的利益，而单位遭受了损失，这就构成了不当得利。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。所以，当你发现单位误发工资后，有义务将多收到的工资返还给单位。

如果你在发现误发工资后，及时主动联系单位，并配合单位完成工资返还事宜，那么通常是不需要承担责任的。但要是你明明知道这是误发的工资，却故意隐瞒，拒不归还，单位有权通过法律途径来维护自身权益。一旦单位起诉，你不仅需要返还误发的工资，还可能要承担因此给单位造成的损失，比如利息等费用。此外，如果情节严重，还可能会面临法律的制裁。

所以，当遇到单位误发工资的情况，建议你尽快与单位沟通，妥善处理返还事宜，避免给自己带来不必要的法律风险。