公司发错工资我是否应该返还？

从法律角度来看，当公司发错工资时，员工一般是需要返还的。这里涉及到一个重要的法律概念——不当得利。不当得利指的是没有合法依据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。

在公司发错工资的情况中，员工多收到的那部分工资就属于不当得利。因为这部分额外的工资并不是员工基于合法的劳动付出所应得的报酬。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司作为受损失的一方，有权要求员工返还多发的工资。

从实际情况来讲，如果员工不返还多发的工资，公司可能会采取一些措施来维护自身权益。比如，公司可以先与员工沟通协商，要求其返还。若员工拒绝返还，公司还可以通过法律途径，如向法院提起诉讼来解决。一旦公司胜诉，员工不仅需要返还多发的工资，还可能需要承担诉讼费用等额外的损失。

所以，当遇到公司发错工资的情况，员工应当及时与公司沟通，主动返还多发的工资，这样既符合法律规定，也能避免后续可能产生的法律纠纷。