多发员工工资能否下月工资扣回？

在企业的工资发放过程中，有时会出现多发员工工资的情况，那么能否在下月工资中扣回，需要从法律角度进行分析。

首先，从法律原理上来说，多发的工资属于不当得利。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的情形。在工资发放场景中，员工多收到的那部分工资，没有合理的依据，公司因此遭受了损失，所以构成不当得利。依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，从这个层面来讲，公司有权要求员工返还多发的工资。

然而，公司直接在下月工资中扣回的做法并不一定完全合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里强调的是“因劳动者本人原因”，而多发工资通常并非是劳动者的主观故意造成的。

如果公司想要扣回多发的工资，比较合适的做法是先与员工进行沟通协商，向员工说明情况，征得员工的同意。如果员工同意，公司可以在下月工资中合理扣除多发的部分，但要注意扣除比例不能违反上述规定。如果员工不同意，公司不能擅自扣除，而应该通过合法途径，比如与员工协商解决、申请劳动仲裁等方式来解决。

总之，虽然公司对多发的工资有追回的权利，但要遵循合法、合理的程序，保障员工的合法权益。