工资发错了员工不退算违法吗？

工资发错了员工不退是否违法，需要从法律角度来分析。首先，这里涉及到一个法律概念叫“不当得利”。不当得利就是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。也就是说，一个人拿到了不属于自己的钱，让别人受了损失，这就是不当得利。

在工资发错的情况下，如果员工明知公司多发了工资，却故意不退还，这就符合不当得利的构成要件。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以从法律规定来讲，公司作为受损失的一方，是有权利要求员工返还多发的工资的。

如果员工拒绝退还，公司可以通过合法途径来解决。比如，公司可以先和员工协商沟通，要求其返还。如果协商不成，公司还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。一旦公司通过法律途径主张权利，并且证据充分，员工是很可能需要返还多发的工资的。而且，如果因为员工拒不返还，给公司造成了其他损失，员工可能还需要承担相应的赔偿责任。所以，从法律层面和诚信角度来看，员工在知道工资发错后，应该及时退还多发的部分。