多发工资给员工该如何追回？

当公司给员工多发了工资，想要追回，这在法律上涉及到“不当得利”的概念。不当得利就是指没有合法依据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。在这种多发工资的情况里，员工没有合法理由多拿这部分工资，导致公司利益受损，员工获得了额外利益，就构成了不当得利。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司作为受损失的一方，有权要求员工返还多发的工资。

在实际操作中，公司可以先采取和员工友好协商的方式。以平和的态度向员工说明情况，比如由于财务工作失误多发了工资，让员工理解并主动退还。如果员工配合，问题就能顺利解决。

要是协商不成，公司可以收集相关证据，这些证据包括工资发放记录、员工的工资标准证明等，用以证明确实多发了工资。然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，公司还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，做出公正的判决。通过法律途径，公司最终是有可能追回多发的工资的。