病假工资该如何计算？

病假工资的计算是有明确法律规定和相应计算方法的。首先，我们要了解两个关键概念。劳动合同有约定的，指的是劳动者和用人单位在签订劳动合同时，就对病假工资的计算方式和标准有了明确的书面约定。集体合同（工资集体协议）确定的标准，则是企业工会代表全体劳动者与企业就工资等劳动报酬问题协商签订的集体合同中规定的病假工资标准。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准，是各地政府根据当地的经济发展水平、生活消费水平等因素制定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

在计算病假工资时，如果劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 总之，病假工资的计算要综合考虑合同约定、集体合同标准以及当地最低工资标准等多方面因素。