违反公司决定但未给公司造成损失会怎样？

在这种情况下，是否需要承担责任以及承担何种责任，需要从多个方面进行分析。首先，我们来了解一下劳动关系中的一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位制定的规章制度，在不违反法律法规的前提下，对劳动者具有约束力。这就好比游戏有规则，公司的正常运营也需要有一套规则来规范员工的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度。但这里强调的是“严重违反”。如果只是轻微违反公司决定且未造成损失，通常不能直接认定为严重违反。比如，公司规定上班时间要穿工装，你偶尔没穿，这属于违反规定，但如果没有影响工作秩序和公司形象，一般不构成严重违反。 不过，具体还要看公司的规章制度是如何规定的。如果公司规章制度明确将违反某项决定列为严重违纪行为，即使未造成损失，公司也可能依据该制度进行处理。但公司的规章制度需要经过民主程序制定，并且向劳动者公示，才具有合法性和有效性。例如，公司在制定规章制度时，应该征求员工代表的意见，然后通过公告、培训等方式让员工知晓。 如果公司以你违反决定为由进行不合理的处理，比如无理由辞退等，你可以通过合法途径维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。 总之，违反公司决定但未造成损失的情况较为复杂，要综合考虑公司规章制度的合法性、违反的严重程度等因素来判断是否需要承担责任以及承担何种责任。