试用期员工使公司亏损该如何处理？

从法律角度来看，当试用期员工使公司亏损时，需要从多个方面来分析和处理。首先，关于劳动者的赔偿责任。劳动者在工作中因自身过错给用人单位造成经济损失，是需要承担相应赔偿责任的。这里所说的过错，一般是指劳动者存在故意或者重大过失的情况。例如，劳动者故意泄露公司商业机密，或者因严重违反操作规程导致公司设备损坏等重大损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，公司不能随意扣除劳动者的工资来弥补损失，而是要遵循一定的法律限制。其次，公司在处理此类问题时，也需要遵循一定的程序和规定。公司需要有充分的证据证明损失是由该试用期员工造成的，并且损失的金额是合理计算得出的。如果公司没有证据或者证据不足，就不能随意要求员工赔偿。另外，关于试用期员工的去留问题。如果员工的过错行为严重违反了公司的规章制度，符合解除劳动合同的条件，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司同样需要有明确的规章制度，并且该规章制度已经向员工公示过，才能以此为依据解除劳动合同。总之，试用期员工使公司亏损时，公司和员工都要依据法律规定来处理问题，保障双方的合法权益。