企业造成经济损失虚报金额，员工可以怎么办？

当企业造成经济损失并虚报金额时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，要明白企业要求员工赔偿经济损失需遵循一定的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里明确了企业索赔的条件和限制，即必须是员工本人原因造成损失，且有合同约定，扣除工资也有比例和下限限制。

其次，员工对于企业虚报损失金额的行为，有权利要求企业提供相应的证据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以企业声称员工造成经济损失并要求赔偿，就需要拿出充分的证据来证明损失的真实存在和具体金额。如果企业无法提供有效证据，员工可以拒绝赔偿。

如果与企业协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的用工行为进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。员工可以向劳动监察部门详细说明企业虚报损失金额要求赔偿的情况，由劳动监察部门介入调查处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业停止不合理的索赔行为，并维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。