公司被打假可以让员工赔偿吗？

公司被打假让员工赔偿这种情况，需要具体问题具体分析。首先要明白，员工是否需要赔偿，关键看员工在公司被打假这一事件里的角色和责任。

如果员工完全不知情，也没有参与到可能导致被打假的违法违规行为中，那么公司没有理由要求员工赔偿。比如，员工只是普通的行政人员，和公司被打假的产品生产、销售等环节毫无关联，公司就不能让其赔偿。这是因为员工没有过错，不应该为公司的问题买单。

若员工明知公司的行为违法，却仍然参与其中，或者在自己的职责范围内存在明显的失职行为，那么在合法合理的范围内，公司可以要求有过错的员工承担相应责任。例如，员工是负责产品质量检测的，却没有尽到应尽的检测义务，导致有问题的产品流入市场从而被打假，这种情况下员工就可能要承担一定责任。

从法律依据来看，目前并没有明确的统一法律条文规定公司被打假时员工赔偿的具体情形。但是根据民法的公平原则以及劳动合同法等相关法律精神，公司与员工之间的权利义务应该是公平合理的。公司不能随意将自身应承担的责任转嫁给员工。

如果员工认为公司要求赔偿不合理，可以先尝试与公司进行友好协商，说明自己在事件中的情况，争取合理解决。若协商不成，员工可以向当地的劳动行政部门反映情况，寻求帮助，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。