公司被打假让员工赔偿合理吗

公司被打假后让员工赔偿是否合理，需要具体情况具体分析。

首先要明确，公司作为一个独立的法人主体，在经营活动中要对自身的行为负责。一般来说，当公司因违法行为被打假，如果员工在不知情且未参与的情况下，公司没有理由要求员工赔偿。因为员工并没有实施导致公司被打假的过错行为。比如员工只是普通的基层工作人员，对公司产品存在的违法问题根本不知情，这种情况下让员工赔偿显然不合理。

但是，如果员工明知公司的行为违法，还积极参与其中，或者员工在职责范围内存在失职行为，那么在合法合理的范围内，公司可以要求有过错的员工承担相应责任。例如，员工是产品质量检验人员，却故意对不合格产品放行，导致公司因产品质量问题被打假，那员工就需要承担一定责任。

相关法律依据方面，虽然没有专门针对公司被打假让员工赔偿的具体法条，但依据民法的基本原则，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果公司随意让无过错员工赔偿，就违背了公平原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障劳动者的合法权益不受侵害。

如果公司不合理地要求员工赔偿，员工可以先尝试与公司进行友好协商，说明情况，争取合理解决。若协商不成，员工可以向当地的劳动行政部门举报，或者向工会投诉来维护自己的合法权益。