员工做错事一直不改该如何赔偿？

在讨论员工做错事一直不改如何赔偿之前，我们先来明确几个关键的法律概念。这里涉及到用人单位的损失赔偿和劳动者的赔偿责任。用人单位的损失赔偿是指因员工的过错行为导致单位遭受经济等方面的损失，单位有权要求员工进行赔偿。而劳动者的赔偿责任则是员工基于自身过错对单位应承担的法律义务。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要让员工进行赔偿，首先用人单位需要有明确的证据证明损失是由该员工的行为导致的，并且能确定损失的具体数额。其次，用人单位与员工签订的劳动合同中最好有关于员工过错造成损失赔偿的相关约定。如果没有合同约定，单位也可以依据依法制定的规章制度来要求赔偿。

若员工做错事一直不改，用人单位可以先与员工进行沟通，明确指出其错误行为及造成的损失，要求其承担赔偿责任。若员工拒绝赔偿，用人单位可以通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在整个过程中，用人单位要严格按照法律规定的程序进行，保障员工的合法权益。同时，员工也有权利对赔偿的数额和依据等提出异议。