男女同工同酬是否写进宪法了？

男女同工同酬确实写进了我国宪法。

“同工同酬”，简单来说，就是指从事相同的工作，付出等量的劳动且取得相同的劳动业绩时，应该获得同等的劳动报酬。这里强调了不论性别、年龄、种族等因素，只要工作实质相同，就不应存在不合理的报酬差异。

《中华人民共和国宪法》第四十八条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”这一规定以根本大法的形式确立了男女同工同酬的原则，体现了我国对男女平等的重视和保障。

此外，《中华人民共和国劳动法》第四十六条也规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”劳动法从劳动领域进一步细化和保障了同工同酬原则，包括男女同工同酬。

从这些法律规定可以看出，男女同工同酬不仅是一种社会公平理念的体现，更是具有明确法律依据的要求。如果在实际生活中，女性遇到了与男性从事相同工作但报酬不同的情况，是可以依据这些法律来维护自己合法权益的。