平等就业权如何获得法律保障？

平等就业权指的是公民在劳动、就业过程中享有的基本权利，意味着大家在就业竞争机会上是平等的，像法律禁止的一些不合理因素不能被用在人事决策里。简单来说，就是每个人找工作时都应该被公平对待，不能因为一些不合理的原因被区别对待。

我国有不少法律条文对平等就业权进行保障。《宪法》第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。这从根本大法的层面确定了公民劳动就业的基本权利 。《就业促进法》第三条明确，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该法为保障平等就业权提供了具体的法律依据和规范。此外，《劳动法》《劳动合同法》等法律法规也都从不同角度对劳动者的平等就业权进行保护。

不过在现实中，平等就业权的保障还存在一些问题。一方面是就业歧视现象时有发生，比如常见的性别歧视，很多企业在招聘时对女性求职者设置更高门槛，或者限制女性岗位选择，甚至直接不招女性；还有残疾疾病歧视，一些企业会剥夺残疾疾病劳动者的准入资格。另一方面，保障权利的专门机构有所欠缺，劳动监察方面法律强化力度不够，司法救济也不够通畅 。

要更好地保障平等就业权，需要多方面努力。立法上要进一步完善相关法律，明确就业歧视的定义、范围和处罚标准等；行政上加强劳动监察力度，明确行政机关监督权限；司法上要畅通救济渠道，完善诉讼程序规定。同时，社会也需要加强宣传教育，提升大家对平等就业权的认识和尊重。