江苏东台工伤赔偿如何计算？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在江苏东台，工伤赔偿的计算要依据《工伤保险条例》以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关规定。首先，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在江苏，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是根据伤残等级，结合当地职工平均工资等因素来确定的。比如，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20万元，一次性伤残就业补助金为9.5万元；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。同时，患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。