工伤签了合同老板反悔该怎么办？
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在工伤事件中，如果和老板签订了合同后老板反悔，这是一个比较棘手但有明确法律途径可以解决的问题。 首先，我们来看看这个合同的性质和效力。当劳动者因工伤与老板签订了赔偿合同，这份合同在法律上属于民事合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。只要该合同是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么合同就是有效的。这意味着双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。 如果老板反悔，不履行合同义务，这就构成了违约。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，劳动者有权要求老板继续按照合同约定进行赔偿。 在实际操作中，劳动者可以先尝试与老板进行沟通协商。通过友好的交流，向老板说明合同的法律效力以及其应当承担的责任，争取老板能够主动履行合同。 如果协商不成，劳动者可以收集相关的证据。这些证据包括签订的合同、工伤认定的相关材料、医疗费用的票据、与老板沟通的记录等。然后，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁程序，由仲裁机构对双方的争议进行审理和裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，对案件进行公正的审理和判决。总之，劳动者在面对老板反悔的情况时，要保持冷静，通过合法的途径维护自己的权益。
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