工伤解除劳动关系时职业病患者工伤待遇如何认定与处理？

在工伤解除劳动关系时，职业病患者工伤待遇的认定与处理是一个复杂但有明确法律规定的过程。下面为您详细介绍。

首先，要明确职业病的定义。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

对于工伤待遇的认定，第一步是进行职业病诊断。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断机构会依据相关标准和程序，确定劳动者是否患有职业病。

诊断为职业病后，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它是确定工伤待遇的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

当职业病患者与用人单位解除劳动关系时，其工伤待遇主要包括以下方面。一是一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳工伤保险费等，职业病患者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，劳动者在维权过程中，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，职业病患者在工伤解除劳动关系时，应依据相关法律规定，积极维护自己的工伤待遇权益。