公司破产后人工工资怎么办？

当公司破产时，员工最为关心的就是自己的工资能否拿到。首先，我们要了解破产清偿顺序这个概念。破产清偿顺序指的是在公司破产后，其剩余财产按照法律规定的先后顺序进行分配，以偿还各种债务。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

这就意味着，员工的工资和相关补偿金是处于优先清偿的地位。也就是说，在支付完破产费用和共益债务之后，首先就要支付员工的工资等费用。只有在员工工资等费用支付完毕后，才会去清偿其他的债务，比如税款、普通的债权等。所以，一般情况下，员工工资在公司破产时是有一定保障的。不过，如果公司的破产财产在支付完破产费用和共益债务后所剩无几，那员工可能就无法全额拿到工资，只能按照比例获得相应的部分。