劳动经济仲裁前申请人需要做些什么？
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在进行劳动经济仲裁前，申请人需要做好多方面准备。 首先是准备材料。要提交仲裁申请书，按照被申请人人数提交副本。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当写明劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；还要写清楚仲裁请求以及所依据的事实和理由；另外，要提供证据和证据来源、证人姓名和住所 。同时，立案时应当携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息。 其次是证据收集。要尽可能收集能支持自己仲裁请求的证据，比如劳动合同或协议，它能证明你和单位存在劳动关系；工资单能体现工资发放情况；工牌、上班打卡记录等也能辅助证明工作情况；要是有同事能提供证人证言，也很有帮助。 再者是了解时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过存在中断和中止的情况，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。需要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 另外，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。一般情况下，向劳动争议发生地的县（市）、市辖区仲裁委员会提出申请。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁 。 最后，还可以考虑是否委托代理人。仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。 相关概念： 仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。 管辖权：指的是哪个仲裁机构有权受理该劳动争议案件，明确管辖权能确保申请提交到正确的机构，避免因提交错误而耽误时间和精力。 委托书：是委托他人代表自己行使权利的书面文件，在劳动仲裁中明确委托代理人的权限范围。
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