传媒公司不支付报酬是否违法？

传媒公司不支付报酬是否违法需要分情况来看，下面我们从不同的法律关系来详细分析。

如果劳动者与传媒公司之间是劳动关系，也就是劳动者成为公司的一员，遵守公司的规章制度，接受公司的管理，公司按照约定支付工资等报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，在劳动关系下，传媒公司不支付报酬是明显违法的行为。劳动者可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

要是劳动者与传媒公司属于劳务关系，即劳动者为公司提供特定的劳务服务，公司根据劳务成果支付报酬。这种情况下，双方一般会签订劳务合同，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。依法成立的合同，受法律保护。如果传媒公司不按照合同约定支付报酬，就构成违约。提供劳务的一方可以依据合同和相关证据，要求传媒公司支付报酬，若协商不成，可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，不管是劳动关系还是劳务关系，传媒公司不支付报酬大多是违法或者违约的行为，权益受到侵害的一方可以通过合法途径来解决问题。