外国人在中国企业工作是否受劳动法调整？
外国人在中国企业工作是否受劳动法调整，需要分情况来看。
如果外国人在中国境内依法办理了就业许可，其劳动权利义务属于《劳动合同法》调整。因为《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织（即用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，依法取得就业许可的外国人在此范围内。比如，一位取得就业许可的外国技术专家，在中国企业工作，他在工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险等方面，都按国家有关规定执行，受《劳动法》保护。
而如果外国人在中国境内没有取得劳动行政部门颁发的就业许可证，实践中一般视为非法就业，不属于《劳动合同法》调整。依据《外国人在中国就业管理规定》第五条，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。例如，企业未经许可聘用了外国员工，这种行为是不符合法律规定的，双方的关系不受《劳动法》调整。
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