涉外劳动合同具体包含哪些内容呢？

涉外劳动合同的内容通常包含以下几个重要方面：

首先是双方的基本信息。用人单位一方，需明确其名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息；劳动者一方，则要写明姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等内容。这是明确合同主体的必要信息，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第一项、第二项规定，这些信息是劳动合同应当具备的条款。

其次是工作相关的条款。包括劳动合同期限，明确工作的起止时间；工作内容和工作地点，具体说明劳动者从事的工作岗位和工作的具体地点；工作时间和休息休假，规定每周工作天数、每天工作小时数以及法定节假日、年假等休息休假安排。例如，按照国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日。这些条款分别对应《劳动合同法》第十七条第一款第三项至第五项。

再者是劳动报酬和保障方面。劳动报酬部分要明确工资标准、支付方式、支付时间等，如工资标准一般应与所在国同岗位当地工人持平，可按时、按日或按月计算，加班或上夜班还应有相应的加班费或夜班津贴。社会保险条款确保劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面有所保障。劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款要求用人单位提供符合安全生产的场所和必要的劳动保护用品，如安全帽、手套等。这些内容在《劳动合同法》第十七条第一款第六项至第八项有明确规定。

然后是双方的义务和责任。雇主有义务为劳务人员办理签证、居留许可等手续，保障劳工安全，不得歧视、侮辱、体罚劳工或克扣工资等；劳务人员则需遵守所在国家法律法规和企业规章制度、社会公德，不得消极怠工、私自另行兼职和求职等。

另外，对于可能导致合同中断的情况，要规定相应的处理方法。例如，根据相关规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同，若因雇主原因中断合同，应补偿劳务人员不少于三个月的工资并负担回国机票等费用。违约赔偿方面，需明确违约的表现形式及相应的赔偿方式，一般以金钱支付补偿对方损失。纠纷的解决条款则要注明在劳务纠纷发生后应采取的解决方式，如约定具体的仲裁机构和适用的法律。

最后，劳动合同还可根据实际情况约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。