双方解除劳动合同该怎么赔偿？

在讨论双方解除劳动合同的赔偿问题时，我们需要先明确这种解除是协商一致解除，还是在其他特定情形下的解除，不同情况对应的赔偿方式和法律依据有所不同。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下是劳动者基于自身意愿选择结束劳动关系。

另外，还有一些特殊情形。比如用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位依然需要按照上述第四十七条的规定支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行劳动合同义务。

综上所述，双方解除劳动合同的赔偿问题要根据具体的解除情形和法律规定来确定。劳动者在遇到此类问题时，应仔细了解自身权益和法律规定，必要时可以寻求专业法律帮助。