单位解除合同该如何赔偿？

单位解除合同的赔偿问题，需要根据不同的情形来确定。首先，我们要明确两个概念，合法解除和违法解除。合法解除是指单位依据法律规定的情形和程序来解除与员工的合同；而违法解除则是单位没有按照法律规定来操作。

如果单位是合法解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些合法解除的情形下，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位是违法解除合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解除的赔偿力度更大，是合法解除经济补偿的两倍。

此外，在一些特殊情况下，比如单位进行经济性裁员等，也有相应的法律规定和程序要求。单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且同样需要支付经济补偿。总之，单位解除合同的赔偿要依据具体情况，遵循相应的法律规定来确定。